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La directora del Servicio de Empleo de Comodoro Rivadavia, Viviana Carrasco, aseguró a Crónica que el organismo mantiene una demanda diaria superior al centenar de personas en busca de trabajo o herramientas para mejorar su empleabilidad.

Cada día, más de un centenar de personas se acerca a la Oficina de Empleo comodorense en busca de una oportunidad laboral o de herramientas que les permitan mejorar sus posibilidades de inserción.

Así lo confirmó a Crónica la directora del Servicio de Empleo, Viviana Carrasco, quien explicó que, si bien todavía no finalizaron el relevamiento correspondiente a julio, los datos de mayo y junio muestran una demanda sostenida. “Tenemos hasta junio 110 personas que han venido, se han acercado a la Oficina de Empleo para tratar de mejorar su condición de empleabilidad o buscar trabajo”, indicó.

Según explicó, el perfil de quienes concurren es cada vez más amplio. “Antes eran mayormente jóvenes, pero ahora es gente de todas las edades. Nosotros inscribimos a partir de los 18 años y se acercan personas de hasta 62 años”, señaló.

Carrasco agregó que una parte importante corresponde a trabajadores que quedaron desempleados y tramitan el seguro de desempleo. “Generalmente son personas mayores de 50 años”, precisó.

Viviana Carrasco, directora del Servicio de Empleo de Comodoro Rivadavia

Entrenamientos laborales y nuevas demandas

Desde el área municipal continúan impulsando programas de entrenamiento laboral destinados a jóvenes sin experiencia, mujeres con hijos a cargo y personas que necesitan fortalecer su perfil para acceder a un empleo formal.

Si bien reconoció que disminuyó la cantidad de empresas que presentan proyectos para capacitar personal en comparación con años anteriores, sostuvo que aún existe un flujo constante de empleadores interesados.

“No ha aumentado mes a mes, pero sí respecto de hace dos años atrás. Se mantiene constante y eso implica que todavía hay empleadores interesados en formar personas para que, a futuro, puedan incorporarlas bajo relación laboral”, explicó.

Además, destacó que no todas las búsquedas laborales apuntan exclusivamente a perfiles jóvenes. “Hay empresas que solicitan personas mayores de 40 o 50 años para participar de los procesos de selección”, afirmó a nuestro equipo.

Consultoras privadas y emprendimientos

Mientras el mercado laboral intenta reactivarse, la Oficina de Empleo fortaleció la articulación con consultoras privadas para ampliar las oportunidades de inserción. “Cuando las consultoras reciben una oferta laboral nos brindan esa información y nosotros la difundimos a través del celular oficial de la Oficina de Empleo para que las personas que cumplen con los requisitos puedan postularse”, explicó Carrasco.

En paralelo, el organismo desarrolla capacitaciones destinadas a emprendedores. Actualmente está finalizando el tercer grupo del taller y quienes participen podrán ofrecer sus productos en las ferias municipales a partir de octubre. “Para ellos es una herramienta muy importante porque les permite generar una alternativa laboral propia”, remarcó.

Gastronomía, redes sociales y oficios

Carrasco señaló que también comenzaron a modificarse los perfiles laborales que demandan las empresas. En el sector gastronómico, por ejemplo, aseguró que existe un incremento en las búsquedas, aunque advirtió que muchos postulantes quedan fuera por no contar con la documentación obligatoria. “Quienes quieran trabajar en gastronomía deben tener vigente el carnet sanitario y el curso de manipulación de alimentos. Son requisitos fundamentales y muchos quedan afuera de las entrevistas por no tenerlos”, advirtió.

Al mismo tiempo, observó una transformación en los perfiles solicitados por los comercios. “Antes buscaban principalmente personal para atención al público. Ahora están solicitando representantes con conocimientos en marketing para redes sociales y comunicación telefónica”, detalló.

Otra de las tendencias que comienza a consolidarse es el crecimiento de las capacitaciones en oficios, especialmente para puestos como ayudante mecánico o ayudante carnicero. “Son puestos que requieren un entrenamiento más largo, de aproximadamente seis meses, porque tienen una mayor complejidad en el aprendizaje”, concluyó.

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Crédito de la fuente original: www.diariocronica.com.ar