Reformas laborales que requieren las pymes
La importancia de las pequeñas y medianas empresas en la economía argentina es innegable. Representan el 99% de la población empresarial del país y son el motor que impulsa el crecimiento y la generación de empleo. Sin embargo, estas empresas se enfrentan a diversos desafíos en materia laboral que dificultan su desarrollo y expansión.
Según expertos en la materia, como Martin Trombetta, economista de la Universidad Torcuatto Di Tella, existe una necesidad urgente de actualizar la legislación laboral para adaptarla a la realidad económica actual. Las regulaciones laborales vigentes datan de décadas atrás y no reflejan la dinámica del mercado laboral actual. Es fundamental encontrar un equilibrio entre proteger los derechos de los trabajadores y favorecer la generación de empleo formal.
En el caso de empresas como Don Antonio Alimentos, fundada en 1914 y gestionada por la cuarta generación de la familia Fratamico, se destaca la importancia de premiar la productividad y la eficiencia en un entorno laboral cercano y colaborativo. Sin embargo, se enfrentan a desafíos como la dificultad para desvincular a empleados ineficientes y la imprevisibilidad de los costos laborales.
Por otro lado, empresas como Tocki & Co, dedicada a la fabricación de tejidos de punto, experimentan dificultades debido a la falta de trabajo y la creciente competencia informal. El empresario Damián Wolkowiski destaca la importancia de reducir los costos laborales para garantizar la viabilidad de la empresa en un mercado cada vez más competitivo.
En el sector del software, representado por empresas como Snoop Consulting, se enfrentan a desafíos como los juicios laborales, los cambios en el mercado global y la rotación de empleados. El director Sergio Candelo destaca la necesidad de adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado y fomentar la retención de talentos en un sector en constante evolución.
En resumen, las pymes argentinas enfrentan retos significativos en materia laboral que requieren una revisión profunda de la legislación vigente. Es fundamental encontrar un equilibrio entre proteger los derechos de los trabajadores y favorecer la creación de empleo formal para impulsar el crecimiento económico y la competitividad de las empresas en un mercado cada vez más desafiante.
En síntesis:
Las pequeñas y medianas empresas en Argentina enfrentan desafíos en materia laboral que dificultan su desarrollo y crecimiento. Es necesario actualizar la legislación laboral para adaptarla a la realidad económica actual y encontrar un equilibrio entre proteger los derechos de los trabajadores y favorecer la generación de empleo formal.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Por qué es importante actualizar la legislación laboral para las pymes en Argentina?
Es fundamental adaptar la legislación laboral a la realidad económica actual para favorecer la generación de empleo formal y el crecimiento de las empresas.
2. ¿Qué desafíos enfrentan las pymes en materia laboral?
Las pymes enfrentan dificultades como la falta de trabajo, la competencia informal, los juicios laborales y la rotación de empleados, que dificultan su desarrollo y expansión.
3. ¿Qué propuestas se plantean para mejorar la situación laboral de las pymes?
Entre las propuestas se destaca la necesidad de reducir los costos laborales, fomentar la productividad y eficiencia, y encontrar un equilibrio entre proteger los derechos de los trabajadores y favorecer la generación de empleo formal.
Crédito de la fuente original: www.clarin.com
